Hiện nay, xuất khẩu lao động Nhật Bản và Đài Loan đang được nhiều người lao động quan tâm, bởi thị trường này có mức thu nhập tốt, môi trường làm việc đảm bảo. Cũng chính vì thế, đây là cơ hội để những công ty xuất khẩu lao động “ma” hoạt động nhằm lừa gạt người lao động. Hoàng Long CMS xin cung cấp một số lưu ý để người lao động tránh mắc bẫy công ty XKLĐ lừa đảo.
Cách để đi xuất khẩu lao động đơn giản, hiệu quả?
Để đi xuất khẩu lao động đơn giản, hiệu quả, người lao động cần thực hiện các thủ tục như sau:
Thứ nhất: Chuẩn bị hồ sơ xuất khẩu lao động:
Trên thực tế, xuất khẩu lao động sẽ thực hiện chủ yếu qua trung tam tư vấn xuất khẩu lao động hoặc qua cơ quan nhà nước. Theo đó, người lao động sẽ được hỗ trợ, cũng như hướng dẫn chuẩn bị các giấy tờ như sau:
- Giấy xác nhận dân sự của địa phương.
- Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân.
- Giấy đăng ký kết hôn (nếu đã kết hôn).
- Giấy xác nhận ly hôn (nếu đã ly hôn).
- Ảnh thẻ bao gồm nhiều kích thước: Ảnh thẻ 4x6; Ảnh thẻ 3x4; Ảnh thẻ 3.5x4.5; Ảnh thẻ 4.5x4.5; Ảnh thẻ 3.5x3.5.
- Bằng tốt nghiệp, chứng chỉ có liên quan.
*Lưu ý: Một số giấy tờ chuẩn bị cần công chứng thì người lao động cần thực hiện công chứng tại các cơ quan có thẩm quyền.
Hoặc có thể tham khảo theo hồ sơ xuất khẩu lao động theo hình thức do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc ở nước ngoài quy định cụ thể tại Điều 45 Luật Người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.
Thứ hai: Đáp đứng các điều kiện của người lao động xuất khẩu lao động:
- Người xuất khẩu lao động theo hình thức do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc ở nước ngoài: Đáp ứng các điều kiện theo quy định tại Điều 44 Luật Người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.
- Người xuất khẩu lao động theo hình thức hợp đồng lao động trực tiếp giao kết: Đáp ứng các điều kiện theo quy định tại Điều 50 Luật Người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.
Thứ ba: Đăng ký hợp đồng lao đồng xuất khẩu:
Áp dụng đối với hình thức xuất khẩu lao động theo hình thức hợp đồng lao động trực tiếp giao kết quy định tại Điều 52, Điều 53 Luật Người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.
Người lao động cần đọc kỹ và lưu ý trước các điều khoản trong hợp đồng trước khi ký nhằm đảm bảo quyền lợi của mình.
Chọn con đường chính thống, hợp pháp để tránh kết cục xấu
Theo ông Huỳnh Hồ Đại Nghĩa, nếu đi bằng con đường bất hợp pháp, người lao động sẽ phải đối mặt với rất nhiều rủi ro như mất tiền mà không xuất cảnh được, khả năng đòi lại tiền cũng không cao.
"Nếu xuất cảnh thành công, người lao động không biết tiếng, phải làm chui những công việc tay chân, khả năng cao không có hợp đồng lương hay chế độ bảo hiểm, quyền lợi cũng không được đảm bảo và khi xảy ra chuyện gì ở nước bạn thì cũng không có đại diện công ty phái cử hay các nghiệp đoàn đứng ra bảo vệ. Đó là chưa kể dễ bị bóc lột và đối xử bất hợp pháp", ông Nghĩa lưu ý.
Để ngăn ngừa tình trạng lừa đảo xuất khẩu lao động, ông Nguyễn Gia Liêm cho rằng người lao động không nên tìm cách đi làm việc ở nước ngoài bằng mọi giá mà hãy chọn con đường chính thống, hợp pháp theo đúng quy định của
và pháp luật nước tiếp nhận lao động.
“Hiện thông tin về thị trường lao động ngoài nước và danh sách các cơ quuan có giấy phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được đăng tải trên trang thông tin điện tử Cục Quản lý lao động ngoài nước, Trung tâm lao động ngoài nước hoặc của sở LĐ-TB-XH ở các địa phương", ông Liêm lưu ý.
Người lao động phải trực tiếp liên hệ với tổ chức được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và đề nghị họ cung cấp thông tin đầy đủ về công việc, tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc, sinh hoạt và bảo hiểm xã hội, cũng như thủ tục và những khoản tiền chi phí để đi làm việc ở nước ngoài, theo ông Liêm
"Bên cạnh đó, người lao động chỉ nộp các khoản chi phí sau khi đã ký hợp đồng, đồng thời đề nghị doanh nghiệp cung cấp hóa đơn, chứng từ ghi rõ các khoản thu, trên hóa đơn, chứng từ phải có tên và dấu của doanh nghiệp cùng chữ ký, họ và tên người có trách nhiệm của doanh nghiệp để làm cơ sở giải quyết khi có tranh chấp phát sinh. Tuyệt đối không nộp tiền thông qua tổ chức, cá nhân trung gian”, ông Liêm nêu rõ.
có thể tìm kiếm các doanh nghiệp được xếp hạng hàng năm của Hiệp hội Xuất khẩu lao động, các doanh nghiệp đang ký kết hợp đồng hợp tác với Trung tâm Dịch vụ Việc làm các tỉnh, hoặc người thân, bạn bè đã từng đi xuất khẩu lao động tại các công ty uy tín trước đó.
“Các bạn trẻ hãy tỉnh táo và nghĩ đến tương lai lâu dài để tránh đi vào “vết xe đổ” của rất nhiều trường hợp mà báo chí đã nêu về những người lao động ra nước ngoài bằng con đường bất hợp pháp”, ông Nguyễn Xuân Lanh chia sẻ.
Công ty xuất khẩu lao động quảng cáo không đúng sự thật
“Một số công ty xuất khẩu lao động cạnh tranh không lành mạnh đã quảng cáo không đúng sự thật, vẽ vời viễn cảnh tốt đẹp và đánh lừa nhiều người lao động”, ông Huỳnh Hồ Đại Nghĩa, một chuyên gia nghiên cứu về lĩnh vực xuất khẩu lao động thuộc Công ty Dệt may Sài Gòn, chia sẻ.
Theo ông Nghĩa, trước tình hình dịch
diễn biến phức tạp, chính phủ Nhật Bản và Hàn Quốc áp dụng quy định hạn chế đối với
dẫn đến nhiều người bị kẹt lại với “giấc mơ xuất ngoại”. "Đó cũng là lý do một số lao động đã liều lĩnh tìm đến các công ty lừa đảo", ông Nghĩa nói.
Trong khi đó, ông Nguyễn Xuân Lanh, trợ lý giám đốc Công ty TNHH Esuhai, cho rằng người lao động giờ đây khó có khả năng bị lừa đảo vì họ có thể tìm hiểu qua các trang tìm kiếm và có thể biết nơi nào là chính thống, nơi nào có dấu hiệu lừa đảo.
“Tuy nhiên, không ít người có tư duy dùng tiền để giải quyết mọi chuyện, chẳng hạn sẵn sàng bỏ tiền ra để có thể đi ra nước ngoài nhanh nhất, bất chấp đó là con đường bất hợp pháp. Nếu qua các công ty chính thống, người lao động phải mất thời gian học tiếng, học nghề, thủ tục lại lâu và rắc rối hơn, nên một số người muốn “đi tắt”. Lợi dụng tâm lý này, những kẻ xấu mới có cơ hội để lừa đảo”, ông Lanh phân tích.
Những điều cần tránh để khỏi sập bẫy công ty XKLĐ lừa đảo
1. Tránh sai lầm khi tiếp nhận thông tin
Nhiều người lao động đi xuất khẩu lao động khi nghe người này, người kia giới thiệu dẫn đến mất phương hướng hoặc hiểu sai về công ty, quy trình đi nước ngoài làm việc. Việc tìm hiểu thông tin qua người thân thường khá chính xác và yên tâm, tuy nhiên cũng nên tránh những thông tin sai lệch từ người môi giới, cò mồi.
Bạn nên nhớ rằng, Nhật Bản là thị trường khá khắt khe trong quy trình tuyển chọn, không phải cứ nộp tiền là có thể trúng tuyển vào các xí nghiệp của Nhật. Nhưng nhiều “chuyên viên tư vấn” vẫn cam kết chắc chắn với người lao động sẽ trúng tuyển khi hướng dẫn đăng ký tham gia chương trình XKLĐ.
2. Người lao động không hiểu rõ về thị trường Nhật Bản
Với nhiều người lao động, họ chỉ đơn giản hiểu thị trường Nhật Bản cao cấp hơn các thị trường lao động như Hàn Quốc, Hồng Kông, Đài Loan ở chỗ là “đóng tiền nhiều” và suy nghĩ chắc chắn là lương phải cao. Tuy nhiên, cao cấp ở đây là do sự tuyển chọn, chọn lọc kỹ lưỡng từ các xí nghiệp Nhật Bản. Có khi chỉ tuyển 2 lao động nhưng chủ xí nghiệp và nghiệp đoàn có đến 4-5 người lặn lội bay từ Nhật Bản sang Việt Nam để phỏng vấn và tuyển chọn.
3. Nên chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín
Người lao động khi có ý định đi xuất khẩu lao động cần tìm hiểu kỹ về công ty xuất khẩu lao động mình sẽ lựa chọn. Người lao động có thể tham khảo một số các tiêu chí sau
– Uy tín, nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động: Đây là yếu tố then chốt khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động, bởi lẽ một công ty có bề dày lịch sử, uy tín với người lao động thì bạn sẽ hoàn toàn yên tâm.
– Tài chính minh bạch, rõ ràng: Tất cả các khoản phí tham gia chương trình đều phải được công ty thông báo rõ ràng cho người lao động trước khi người lao động quyết định tham gia.
– Tuyển dụng không qua trung gian: Công ty tuyển dụng trực tiếp, không qua trung gian, môi giới để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Hy vọng những thông tin trên đây mà Hoàng Long CMS chia sẻ đã phần nào giúp người lao động có thêm những hiểu biết để tránh bị cò mồi, môi giới lừa đảo.
Ứng viên quan tâm cần được tư vấn và nộp hồ sơ đăng ký tham gia chương trình TTS Nhật Bản tại Hoàng Long CMS (Khách sạn Hoàng Long, số 72 -74 Tân Xuân, Xuân Đỉnh, Bắc Từ Liêm, Hà Nội, vui lòng liên hệ Hot-line: 096 930 1616 khi lên Công ty để được hỗ trợ chi tiết nhất).
Hoặc đăng ký trực tuyến: http://dangky.hoanglongcms.com
THÔNG TIN LIÊN HỆ HOÀNG LONG CMS: ? Để tránh mất phí trước khi chưa trúng tuyển đơn hàng và được tư vấn trực tiếp vui lòng liên hệ Hotline/Zalo: 096 930 1616 hoặc inbox http://m.me/XuatKhauLaoDongNhatBan.HoangLongCMS ngay! ? Công ty xuất khẩu lao động Hoàng Long CMS: Văn phòng giao dịch: 72 – 74 Tân Xuân, Xuân Đỉnh, Bắc Từ Liêm, Hà Nội
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Luật Người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 có quy định như sau:
Theo pháp luật hiện nay không quy định về khái niệm xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, về bản chất, hình thức xuất khẩu lao động là hình thức người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Người xuất khẩu lao động trong trường hợp này là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên cư trú tại Việt Nam.
Xuất khẩu lao động là gì? Cách để đi xuất khẩu lao động đơn giản, hiệu quả? (Hình từ Internet)
