Lực lượng lao động ở Việt Nam hiện nay không quá khan hiếm, nhưng cũng rất khó để các nhà tuyển dụng thu hút về cho mình nguồn nhân lực chất lượng cao. Nếu bạn đang muốn tìm cho Spa của mình đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp nhưng lại gặp khó khăn trong việc tuyển dụng thì đừng bỏ qua bài viết sau. EasySalon.vn sẽ gợi ý cho bạn mẹo đăng tin tuyển dụng nhân viên Spa hấp dẫn nhất.
Cam kết về khả năng phát triển cho ứng viên
Bất kỳ ứng viên nào cũng muốn làm việc tại một doanh nghiệp có không gian phát triển.
Có nhiều thông tin đăng tuyển nhân viên thất bại, không tìm được nhân sự là do không cho ứng viên thấy cơ hội để họ phát triển. Với tâm lý chung của người tìm việc, có thể muốn bắt đầu từ vị trí thấp nhưng đa số đều không mong sẽ dừng lại ở vị trí đó cả đời. Cái mà họ muốn ở công việc là không gian để họ phát huy năng lực, cống hiến để công ty tiến xa song bản thân cũng đạt được những thành tựu nhất định.
Vì thế nên ở phần cuối của các tin tuyển dụng, doanh nghiệp hãy cho họ thấy tiềm năng thăng tiến. Ví dụ như tiêu đề là “Tuyển nhân viên chăm sóc da” nhưng cuối tin sẽ là: “Có cơ hội học nghề chuyên sâu để nâng cao tay nghề, thu nhập khủng nếu làm tốt”. Chắc chắn, bạn sẽ thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng hoặc có nhiều lựa chọn chất lượng.
Tóm lại, khi công ty đăng tin tuyển dụng nhân viên spa ngoài việc đưa ra nhu cầu về nhân sự còn cho thấy sự mở rộng, phát triển về quy mô của mình. Một công ty tốt sẽ có đãi ngộ tốt, yêu cầu công việc chuyên nghiệp, đòi hỏi nhân sự khả năng cao. Nhìn vào thông tin đăng tuyển, người ta có thể hiểu được phần nào về doanh nghiệp đó, chủ động hơn trong tìm kiếm công việc đồng thời xác định được giá trị bản thân.
Trên đây là 5 bí quyết đăng tin tuyển dụng nhân viên Spa mà bạn có thể tham khảo và áp dụng. Chúc bạn áp dụng thành công và thu hút ‘nhân tài’ cho doanh nghiệp của mình.
Liệt kê chi tiết những điều bạn muốn khi tuyển nhân viên
Cần đưa ra chi tiết yêu cầu tuyển dụng để ứng viên nắm bắt được rõ ràng tính chất công việc.
Đừng bao giờ nêu yêu cầu công việc chung chung khi bạn muốn tuyển nhân viên chất lượng. Càng đưa ra chi tiết công việc bao nhiêu, bạn sẽ giúp chính doanh nghiệp của mình sàng lọc hồ sơ và giúp cả ứng viên có được lựa chọn mang tính quyết định. Ví dụ, khi muốn tuyển dụng kỹ thuật viên điều trị, bạn cần làm rõ yêu cầu về kỹ năng nghiệp vụ, khả năng sử dụng những thiết bị, máy móc công nghệ cao trong việc điều trị da chuyên sâu để ứng viên nắm được.
Bên cạnh đó, khi đăng tin tuyển dụng nhân viên Spa, doanh nghiệp cũng cần chú ý về cách thức tuyển dụng sau khi hồ sơ qua được vòng loại (thi trên giấy, phỏng vấn trực tiếp, thực hành kỹ năng….) cũng như yêu cầu về giấy tờ (CV, đơn xin việc…) hay các trang website, blog cá nhân của ứng viên.
Spa của bạn có thể đưa ra thời gian thử việc hoặc đào tạo cụ thể sau khi qua vòng hồ sơ để các ứng viên có thể nắm được, tránh gây hoang mang khi đến phỏng vấn.
Đưa ra những đãi ngộ ấn tượng
Sau khi nêu được yêu cầu chi tiết trong thông tin đăng tuyển nhân viên, doanh nghiệp cần cho họ thấy những đãi ngộ có thể nhận được sau khi trúng tuyển để kích thích người tìm việc gửi hồ sơ. Đặc biệt là với những tin tuyển dụng cần nhân sự có năng lực cao thì đãi ngộ đưa ra cũng phải tương xứng.
Ví dụ như ngoài mức lương cố định, bạn có thể thêm vào chế độ thưởng (theo doanh số, thưởng lễ hoặc theo KPI, hiệu quả công việc…). Hay chế độ bảo hiểm, chế độ thai sản, du lịch, nghỉ lễ hoặc trợ cấp cho các nhân viên (nếu có)… Tất cả những yếu tố này đều giúp đẩy mạnh nhu cầu ứng tuyển vào doanh nghiệp của các ứng viên và sẽ giúp họ cống tăng mong muốn cống hiến và làm việc lâu dài sau khi trúng tuyển. Chỉ cần ghi nhớ rằng bạn muốn tuyển nhân viên như thế nào thì hãy cho họ thấy giá trị ngang bằng cùng những chế độ đãi ngộ lý tưởng.
Đặt tiêu đề tuyển dụng hấp dẫn
Muốn tuyển nhân viên thành công, trước hết doanh nghiệp cần thu hút được sự quan tâm của các ứng viên “sáng giá”. Việc đầu tiên cần làm khi đăng tin tuyển dụng nhân viên spa chính là biến tiêu đề thành “nam châm”, tạo sức hấp dẫn sự chú ý của người đọc. Doanh nghiệp cần làm nổi bật được tin tuyển dụng chỉ bằng tiêu đề, thể hiện được cho ứng viên thấy rằng đây là cơ hội việc làm lý tưởng.
Hãy đưa ra kỹ năng, vị trí công việc mà bạn cần tuyển hoặc cho ứng viên thấy khả năng của họ đối với công việc đó là có thể đảm đương được. Ví dụ như, thay vì ghi là “Tuyển dụng nhân viên spa”, bạn có thể thay bằng “Tuyển dụng kỹ thuật viên spa chuyên nghiệp”, vừa thể hiện được nhu cầu tìm nhân sự có kỹ năng lại giúp ứng viên có thể tự đánh giá khả năng của mình ngay từ khi đọc tiêu đề để có thể xác định nên tham khảo tin tuyển dụng của công việc này hay không.
» Xem thêm: Câu hỏi phỏng vấn nhân viên Spa bắt buộc phải hỏi khi tuyển dụng.
Ngoài ra, đưa mức lương vào tiêu đề tuyển dụng cũng giúp thu hút người tìm việc. Nếu doanh nghiệp sẵn sàng công khai mức lương, lại tự tin với mức lương cạnh tranh, bạn hoàn toàn có thể đưa ra con số rõ ràng về lương thưởng trong tiêu đề đăng tuyển. Hoặc, doanh nghiệp có thể thêm vào ưu tiên cho những đối tượng đặc biệt. Ví dụ: “Tuyển nhân viên chăm sóc da, lương 7 – 10 triệu/tháng”.
Giới thiệu ấn tượng trước khi đưa ra yêu cầu tuyển dụng
Quy mô công ty sẽ là yếu tố thu hút nhân tài tới ứng tuyển.
Trước khi đi vào chi tiết công việc cụ thể hay nêu ra yêu cầu cho người tìm việc, chủ doanh nghiệp cần giới thiệu khái quát về quy mô Spa, lĩnh vực hoạt động, các dự án nổi bật, thành tích hay chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc,… Tất cả sẽ giúp bạn xây dựng ấn tượng ban đầu và lấy được thiện cảm của ứng viên, tạo bước đà để quá trình tuyển nhân viên có thể diễn ra suôn sẻ.
Bởi lẽ, những ứng viên chỉ thông qua phần giới thiệu này cũng có thể khái quát được sơ bộ về Spa mình có khả năng sẽ làm việc. Rằng môi trường làm việc có đem lại sự thoải mái, quy mô này liệu có khả năng nào sẽ mở rộng hơn hay bản thân họ liệu sẽ cống hiến được gì nếu như tham gia thực hiện những dự án tương tự….
» Xem thêm: Gợi ý xây dựng bảng nội quy nhân viên Spa chuyên nghiệp nhất
Việc giới thiệu về doanh nghiệp khá quan trọng vì phải tạo được ấn tượng tốt thì bạn mới có thể khiến ứng viên nảy sinh mong muốn được công tác tại doanh nghiệp của bạn. Đây cũng là nền tảng giúp doanh nghiệp tuyển nhân viên thành công và quảng bá được hình ảnh công ty một cách khéo léo trên các chuyên trang tuyển dụng.
Hướng dẫn đăng ký đăng tin tuyển dụng
Đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài trên Cổng thông tin điện tử của Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Thuận
(kèm theo Công văn số: 230/TTDVVL-TVVLDN ngày 19/04/2024 của
Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Thuận)
Bước 1. Đăng ký tài khoản trên trang thông tin điện tử:
- Vào trang thông tin điện tử http://vieclambinhthuan.com.vn
- Chọn mục Đăng ký, tiếp Chọn mục: Tuyển lao động, Phiên giao dịch việc làm
Bước 2. Điền thông tin người sử dụng tài khoản:
- Tên doanh nghiệp: nhập đầy đủ tên cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
- Địa chỉ Email: nhập email đăng nhập
- Tên đăng nhập: nhập tên người liên hệ phụ trách tài khoản
- Mật khẩu: nhập mật khẩu theo tùy chọn
- Xác nhận lại mật khẩu: nhập đúng mật khẩu như trên
- Mã bảo vệ: nhập đúng mã bảo vệ
Sau khi nhập đầy đủ thông tin bấm vào nút "Đăng ký" sẽ được cấp tài khoản đăng nhập vào trang thông tin điện tử của Trung tâm (nếu doanh nghiệp đăng ký mà chưa được cấp tài khoản, liên hệ số điện thoại 0911186448 để được hướng dẫn cấp tài khoản)
Bước 3. Đăng nhập tài khoản trên trang thông tin điện tử:
- Người đại diện: Tên người đại diện công ty để đăng tin tuyển dụng
- Chức vụ: Chức vụ người đại diện công ty để đăng tin tuyển dụng
- Địa chỉ: ghi thông tin đầy đủ địa chỉ công ty tuyển dụng
- Loại hình DN, DV: chọn loại hình dịch vụ phù hợp
- Tổng nhân lực: tổng số lao động đang làm việc tại công ty
- Lĩnh vực hoạt động: chọn loại hình dịch vụ phù hợp
- Website: ghi thông tin website của công ty
- Điện thoại: ghi thông tin điện thoại của công ty
- Mã số thuế: ghi thông tin mã số thuế của công ty
- Fax: ghi thông tin fax của công ty
- Sơ lượt về đơn vị: ghi lời giới thiệu về công ty
=> Sau khi nhập đầy đủ thông tin bấm vào nút "Hoàn thành"
Bước 5. Đăng thông tin tuyển dụng:
(Chú ý Doanh nghiệp điền đầy đủ thông tin theo yêu cầu)
=> Sau khi nhập đầy đủ thông tin bấm vào nút "Hoàn thành"
- Quản trị mạng của Trung tâm sẽ kiểm duyệt nội dung đăng tuyển của doanh nghiệp và cho hiển thị khi phù hợp quy định. Nếu chưa phù hợp, quản trị mạng của Trung tâm sẽ phản hồi lại doanh nghiệp để cập nhật thông tin theo đúng qui định (thời gian xử lý trong ngày làm việc hoặc liên hệ số điện thoại 0252.3817120 để được hướng dẫn chi tiết).
Bước 6. Tải mẫu “Công văn đăng ký tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài kèm theo phiếu thông tin nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp” tại mục “Hướng dẫn đăng ký đăng tin tuyển dụng và trả kết quả”. Sau đó, đơn vị, doanh nghiệp gửi Công văn đăng ký tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài kèm theo phiếu thông tin nhu cầu tuyển dụng đã ký và đóng dấu của đơn vị, doanh nghiệp gửi qua địa chỉ email: [email protected]
Bước 7. Việc tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng và nhận kết quả tuyển dụng, Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Thuận tiến hành thực hiện như sau:
- Phối hợp với đơn vị, doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng lên trang thông tin điện tử http://vieclambinhthuan.com.vn trong vòng 24 giờ (tính theo ngày làm việc) kể từ thời điểm đơn vị, doanh nghiệp nộp hồ sơ đầy đủ theo quy định trên hệ thống.
- Trung tâm Dịch vụ việc làm gửi thông tin tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài của đơn vị, doanh nghiệp đến Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố đề nghị phối hợp thông tin tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài của đơn vị, doanh nghiệp.
- Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Thuận phối hợp với doanh nghiệp tổng hợp kết quả tuyển dụng và gửi về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trong thời thời hạn 24 giờ (tính theo ngày làm việc) kể từ thời điểm hết hạn tuyển dụng theo như hồ sơ đề nghị của doanh nghiệp.
- Kết quả tuyển dụng sẽ được Trung tâm Dịch vụ việc làm thông báo trên trang thông tin điện tử http://vieclambinhthuan.com.vn
Bước 8. Thông báo kết quả tuyển dụng trên trang thông tin điện tử http://vieclambinhthuan.com.vn tại mục “Hướng dẫn đăng ký đăng tin tuyển dụng và trả kết quả”.
